近日，教育部等五部门印发《调整优化普通高等教育学科专业设置改革方案》，对调整优化普通高等教育学科专业设置作出部署部署。 学科专业是高等教育体系的核心支柱和人才培养的基础平台。 学科专业结构和质量直接影响高校的人才培养成效，也直接影响高等教育服务经济社会高质量发展的能力。

高等教育语境中的专业是高校根据社会分工专业化和培养目标明确而设置的基本办学单位或办学基本组织形式。 高校开设的招生专业具有很强的职业导向性和学科依赖性。 专业设置的出发点是培养满足社会不同职业和岗位需求的各类各类专门人才，体现了高等教育对经济社会发展的服务功能。 同时，专业的构成是以某一学科的知识体系为基础的，专业的发展离不开学科整体水平的提高。

高等教育专业设置应遵循几项基本原则：一是主动适应国家和地区经济社会发展需要，适应知识创新、科技进步和学科发展的需要，更好地适应公众接受优质高等教育的需求； 遵循高等教育规律和人才成长规律，顺应办学定位和办学条件，优化学科专业结构，弘扬学校特色，提高人才培养质量； 形成合理的学科专业结构布局，避免不必要的重复建设。

我国高等教育进入大众化阶段，公民接受高等教育的机会公平和高等教育质量的提高是社会公平正义的重要标志。 普及阶段的大学录取标准也相应发生了变化。 生源知识结构的多样性和生源质量的差异也要求高等教育的结构和专业设置要多样化楼宇自控属于什么专业学科门类，以满足不同人才的成长和需要。适应经济社会发展。 对人才的要求很多。

高校在专业设置上虽然有一定的自主权，但要与学校属性和定位相匹配，也必须有足够的相关学科作为支撑。 普通高校原则上按照其分类属性设置专业，形成自身优势和特色。 学校分类属性以外的专业数量一般不超过学校规定专业总数的30%。 因此，除了综合性大学可以开设哲学、经济学、法学、历史学、文学、理学等各类专业外，其他专业院校一般围绕一两个专业开设。 在理工科方面，外国语学院主要围绕外国语言文学专业设置。

教育部每年公布高等学校专业备案审批结果，发布新版《专业目录》。 近10年来，共新增265个专业列入本科专业目录。 现有专业目录770多个，新增本科专业1.7万个。 近年来，我国专业学科设置越来越体现出高等教育自身发展“小逻辑”服务于国民经济社会发展“大逻辑”的特点。 例如，2020年哈尔滨工业大学申请储能科学与工程专业并获批，目标是培养高层次储能人才。 2022年，中国农业大学将增设生物育种专业，积极响应国家“新农科”发展战略。

同时，教育部还推动高校积极开展专业优化调整、升级换代和新建工作，淘汰不适应社会需求、不符合学校办学定位的专业。 据了解，全国高校各专业每年调整幅度接近5%。 2012年以来，累计撤停专业点近1万个，促进了高等教育专业结构不断优化。

在满足社会需求的同时，大学专业的设置必须有足够的相关学科知识作为支撑。 审慎评估后，切不可盲目“追热点”或“跟风”。

近两年，“”概念席卷互联网。 国内部分高校迅速响应，积极布局元界专业。 但是，由于对元界及其相关配套学科概念的理解存在分歧，不仅无法确定元界专业比较系统的必修科目和理论教材，也无法确定该专业毕业生的就业方向。不清楚。 从某种程度上说，这种缺乏规划、仓促推出的专业设置，对高校和学生来说都是一种耽误。 类似的现象也应引起警示。

（作者为中国教育发展战略研究会副会长、人才发展委员会主任委员）

李志民

是浦东新区唯一入选的跨国公司地区总部

4月19日，上海市企业健康促进优秀案例征集评选颁奖典礼暨主题论坛在上海浦东举行。 台达以“用心关爱”在参加“企业健康促进优秀案例征集评选”的258个案例中脱颖而出 达仁健康案例荣获“上海市企业健康促进优秀案例”，是区域唯一某跨国公司总部选址浦东新区。 本次评选活动由上海市卫生健康委员会、上海市总工会指导，上海市健康促进委员会办公室、上海市健康促进中心联合主办。 台达凭借在营造职场安全感、促进员工事业发展、营造高品质工作环境等方面的积极管理和丰硕成果，获此殊荣。 近年来，台达积极打造健康职场，强化雇主品牌，员工敬业度大幅提升。 以上海达美为例，参与度一直领先于行业，达到了94分。 台达中国首席人力资源官廖哲彦先生代表他领奖，并参与了《上海市企业健康促进白皮书》发布及现代企业健康竞争力发展联盟成立仪式。

台达中国首席人力资源官廖哲彦先生（右）代表他领奖，上海市总工会宣传部副部长李明（左）为他颁奖.

廖哲彦先生表示，台达“用心守护‘人才’的健康”，近年来围绕“安全、发展、永续”三个方面进行健康职场管理。 台达上海运营中心将于2022年通过“WELL健康-安全评价”，用科技打造健康建筑，为员工和访客提供安全健康的室内环境。 更多人才的加入。 台达致力于帮助员工在工作中保持身心健康，其成果得到多方认可。 先后荣获“2022中国模范雇主”、“2022αi优秀职场卓越模范企业奖”、“2022大中华区优秀雇主”等多项荣誉。

台达以“用心守护人才健康”为主题，从258个案例中脱颖而出，荣获“上海市企业健康促进优秀案例”。

台达全面推行健康职场管理。 在保障方面，台达拥有较为完备的体检管理制度，提供重疾保障，并为员工及子女核销医疗费用。 疫情期间，台达自建口罩生产线，在电梯安装抗菌装置，充分利用自身资源，构建有效的防疫体系。 封城期间，公司调动资源，派发了1000多个暖心大礼包，足迹遍布上海。 台达还引入了国际WELL建筑研究院（IWBI）制定的15项运营管理措施“WELL健康-安全评价”，结合台达的解决方案和产品，包括室内空气质量管理解决方案、中央监控平台、紫外线抑菌灯、 Delta (Delta) 系统协助管理人员掌握水电使用情况。 2022年，包括台达上海运营中心在内的共6家厂房顺利通过“WELL健康安全评价”。

在发展方面，台达坚持走稳健的职业发展道路台达楼宇自控全国经典案例，为员工打造“管理线+专业线”的双轨发展。 在管理线上，运营“利剑系列”人才培养项目和商业精英加速培养项目。 专业线上，建立了“星能力”职业发展通道和工程研发职业发展通道。 此外，继续按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，定期组织普通培训和专业培训，保证每人每班总课时40小时。 台达持续优化E班学习平台与运营，已推出超过700门线上课程，线上培训超过20,000场次。

在可持续发展方面，台达致力为员工提供优质的工作环境。 在健康活动方面，鼓励员工成立俱乐部，并为俱乐部活动提供补贴。 成立了28个俱乐部，涵盖篮球、瑜伽、象棋等； 免费提供各类健身设施，如：跑步机、乒乓球室、瑜伽室等。此外，为感谢和回报社会的关心与支持，台达积极参与各项社会公益事业多年来致力于支持教育、科技、环保和农村发展的事业，长期支持国内高校从事电力电子研发、环境资源和能源等领域的研究。 开展法制课题研究，台达员工担任义工，进行环境与能源宣传教育，惠及超过27,500名学童。

“上海市企业健康促进案例”是上海市政府实施健康中国战略，推进健康上海行动，打造上海健康企业的重要举措。 旨在表彰营造文明、健康、绿色职业健康环境，实现企业建设与人类健康协调发展的健康创新举措和优秀经验。