当前，不少上班族响应倡议在家办公，让城市“慢下来”，让防疫跑得更快。 然而，随着居家办公的实施，一些人对公司的管理规定产生了质疑：工时如何计算？ 打孔频率是否合理？ 雇主应如何衡量绩效工资？

■值班加班

自从在家加班没了

在家办公兼顾了工作和生活，成为疫情下的一种新型工作方式，但在实施过程中也出现了一些争议。 工作时间的确定以及随之而来的加班费的计算，是一些人最关心的问题。

“自从在家工作，加班就没有限制了。” 在家办公近10天后，从事会计行业的桂先生发现，自己的隐形加班时间明显增加。 桂总说，如果在公司上班，正常下班时间可以离职，只需要在截止日期前完成报告即可。 “在家办公后，晚上12点还要打表，领导觉得你24小时都在放飞自我，加班不算什么，但我白天的工作量并没有减少。” “

更让部分上班族不解的是，在家办公后，不少企业直接取消加班费或拒绝员工的加班费申请。 从事IT运维的余先生说，在家办公之前，节假日打工工资是3倍，每天工作12小时以上是1.5倍。 周末加班，不仅可以让他请假，还有200元的补贴。 “在家办公后，这些加班费都没有了，说​​是变成了弹性工作制，但我在家办公的实际工作时间反而增加了。”

有受访者表示，居家办公后，部分企业对“奋斗文化”、“共克时艰”给予片面引导，难以界定协商加班与强制加班的界限。 “作为员工，我们愿意共克时艰，但我希望是在合理协商的基础上，而不是情绪绑架员工加班无薪。” 从事汽车设计开发的康女士感慨地说。

各行业上班族告诉记者，微信截图或工作记录很难作为加班的证据，加班的认定需要公司领导的认可。 “我们希望公司能明确一些管理规定，比如居家办公的通勤时间，或者根据工作量适当确定加班费，让大家放松心情，而不是形成居家办公的怪现象——当在家办公时加班是理所当然的事情。” 桂先生说。

疯狂主管系统每天108次截图查看员工出镜率

“老板要来家里‘监督’。” 由于在家办公的自由性和灵活性，为了防止员工偷工减料，各种考勤制度应运而生，让上班族头疼不已。

在某互联网大厂从事产品工作的张先生告诉记者，除了打卡外，工作内容汇报和回复信息的速度也算在考勤范围内。 “上午10:00和晚上8:00之前，必须按时上报早晚报告，每半天报告一次工作内容的进展情况，否则按缺席处理。”

程序员胡先生告诉记者，由于公司办公软件有“已读”和“未读”功能，项目负责人每天都会通过查看员工的“已读”和“未读”时刻来查看员工的在线状态。雇员。

“我早上8点多就开始做一个项目，比上班时间早了一个小时，做完已经快下午11点了，30分钟没看资料，所以老板在群里公开批评我，说我24小时随时在线。” 胡先生的很多同事都面临这样的困扰，“比如我在开会，很难一下子把所有新闻都看完，但这并不代表我没有工作。”

事实上，不少企业已经对在家办公提出了考勤要求，比如钉钉、微信全员在线，工作消息一小时内未回复，或者电话会议未按时参加以应对当天缺勤等。 甚至，为了加强考勤，一些企业还使用了监控的手段。

近日，尚德被曝要求员工在家办公时在电脑上安装指定监控软件，摄像头每5分钟截图一次。 尚德机构一位员工告诉记者，这一规定已经修改，但仍要求“每日维度调度工作时间内的个人出场率必须大于等于60%”。 “我们每天轮班一般是9小时，系统会截图108次，我们的‘出现次数’肯定还是要大于65次。” 该员工称，如果工作状态不合规，将被罚款500元，直接向上级汇报，罚款200元； 情节严重的，扣当月业绩并直接开除该员工，并处部门负责人2000元罚款。

公司为什么要“疯狂主管”？ 对此，一位熟悉尚德组织的人士告诉记者，人是懒惰的，管理层也担心在业绩压力大的背景下，员工在家办公的懈怠会进一步影响公司的效益。 一种绝望的行为。”

然而，员工并不认同这种考勤制度。 “不同的企业有自己的行业特点，在制定居家考勤制度之前，能否征求一下员工的意见？” 白领马女士表示，单靠拍脑袋制定的考勤制度，如果不能设定合理的界限，走得太远，不仅会导致员工情绪反弹，甚至可能引发摩擦和冲突，但它会降低在家办公的效率。

■变相降薪，工作量不减，但减薪40%

在家办公两周后，在朝阳区霄云路附近工作的郭女士开始着急了。 “过去两周，公司已经通知三分之二的员工请假，或者请年假、事假，这是否相当于变相降薪？” 郭女士表示，这两周她的工作量并没有减少，但实际上手头的工资相当于打折了40%。

桂先生的同事接到单位通知：员工居家办公期间，只发固定工资的60%，不发绩效工资。 “我们承认在家办公期间调整了一些薪酬福利，比如不用线下上下班，不用在食堂吃饭，所以取消了交通补贴或者餐补。但对于非固定绩效工资，公司能否根据单位实际考核结果给他们发工资？？” 桂先生表示，员工在全心全意工作的同时，也希望公司能够有一个更加合理的薪酬计算，而不是冷冰冰地统一通知员工只支付60%甚至更低的工资。

另一名员工向记者透露，在家办公一周后，公司通报经营遇到困难，要求公司全体员工降薪至北京市最低工资标准（2320元/月）。 “前些年公司发展很好的时候，股东每年分红那么多楼宇自控系统工作薪资待遇，也没见大家涨工资。现在市场不好，不协商就要员工分担？” 工作人员感慨地说。

采访中，有上班族告诉记者，公司对此次调薪的解释是，符合北京统一规定“员工在家办公期间工资不得低于本市最低工资标准”，但根本没有提到规定。 文中还有一句：“在家办公期间，鼓励用人单位与劳动者就工作时间、劳动报酬、休息休假等事项进行协商。”

企业能否自主决定员工在家办公期间的工资福利，只要不低于北京市最低工资标准，就合理合法？ 记者注意到，目前仍然有效的北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间审理劳动争议案件适用法律问题的解答》明确指出：疫情防控期间，除经协商降低劳动报酬外，用人单位安排职工在家办公或弹性工作，一般应视为职工正常出勤，职工要求支付应该支持工资差异。 也就是说，企业安排员工在家办公的，不得降低劳动者的劳动报酬，除非劳动者本人同意。 企业未经职工同意，单方面强制减薪的，职工有权追偿工资差额。

视觉中国供图

与张洋洋同时，还迎来了单位最新防疫政策：到岗人员必须无身体症状，有风险人员安排居家办公； 因太阳休假或在家工作楼宇自控系统工作薪资待遇，工资照常发放。

有人欢喜有人愁。 北京某互联网公司员工李源告诉记者，公司规定，阳性人员没有不适就必须上班。 申请在家办公的，首次按照北京市最低工资标准发放工资。 已支付最低工资的 80%。 结果，公司里几乎没有人申请居家办公。

记者发现，在社交平台上，抱怨居家隔离后工资锐减的呼声不绝于耳。 “我们单位不让在家上班，得请事假，请完假还要安排你上班，工资只有原来工资的70%。” “想问问大家，疫情期间在家办公，贵公司的工资是多少？” ？ 我们公司只发一半工资，是不是很不合理”……

杨宝全表示，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响生产经营出现困难的，可以采取调整工资、通过与员工协商进行轮换。 、缩短工作时间等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。

“因此，如果员工持肯定态度，只能在达成共识后，即员工同意或不反对后，才能适当降低员工居家期间的工资和待遇；公司不得单方面随意降低员工的工资和待遇。” 杨宝全说道。

此外，记者在调查中发现，部分企业用“居家办公”代替“年休假”。 有的公司规定，如果家里有老人、小孩、孕妇，担心在公司感染新冠传染给家人，可以换1天年假在家办公 2 天。 还有企业规定，如果发烧不舒服，可以请年假或病假。

某社交平台上，某公司的一条群消息广为流传：“@大家发烧请病假，不代表在家睡觉，什么都别管，如果进不去碰，安排不会回应，再有这种行为态度不好，下周递交离职报告滚蛋。

在杨宝全看来，如果员工出现发热等新冠症状，根据国家疫情防控政策要求，员工应及时确认是否确诊。 家人平安。

谭维维表示，员工在家办公和休年假是两个不同的概念。 “员工年假期间，即使不提供劳务，单位仍需正常支付员工工资；员工在家期间，只有在家工作的才算员工正常出勤，公司正常发放工资，因此用1天年假换成2天在家办公，实质上是剥夺了员工享受年假的权利，增加了劳动义务，违反了《劳动合同法》第二十六条规定。

“在员工居家办公的情况下，他们是在工作，而不是请事假。在这种情况下，如果扣除员工的绩效工资，应视为公司未足额支付工资和拖欠工资。” 申建峰表示，公司要优化居家办公管理方式，不能因为管理本身浪费太多工作时间。

记者注意到，目前，不少员工都是通过抗原自测，有的单位要求员工进行核酸检测，甚至开具医院证明，才能申请居家办公。

对此，申建峰表示，抗原和核酸检测都是国家认可的方法，都应该作为居家观察和办公的依据。 不得鼓励或强制劳动者到医院开具证明。 这不仅不合理，而且有害。 转移医疗资源。 当然，如果员工伪造抗原或核酸，虚假办理相关居家观察或办公手续，其不良后果应由其承担，可考虑类似办理虚假病假手续。

根据《劳动法》、经信委关于复工复产的指导意见，企业是防疫工作的主体单位，应当为劳动者提供劳动安全卫生条件。 单位有权要求员工做好个人防护。 “如果企业确定了相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么检测费用应该由企业承担。” 沈剑锋说道。

企业优化的远程管理

员工依法维护权益

12月20日，广东省人力资源和社会保障厅启动“粤民心声热线”节目回应热点问题：阳性员工按规定居家隔离期间，企业须支付其工作报酬在此期间按正常劳动。 上海市人力资源和社会保障局相关工作人员也表示，目前，根据疫情期间在家办公的相关政策措施，单位应支付职工正常出勤工资，不得有任何优惠。

截至目前，虽然多地官方已发布相关声明，要求企业不得克扣阳性员工居家期间的工资，但从实际情况来看，仍有部分企业违反相关规定。 如何保障员工的合法权益？

杨宝全表示，面对公司低薪或拖欠工资的问题，建议员工积极与公司协商解决。 职工个人力量小的，可以找职工代表或工会集体汇报。 企业确有违法行为且协商不成的，可向调解部门申请介入； 矛盾难以调解的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维权。

“因企业未按时足额支付工资，劳动者有权依据劳动合同法的规定提出强制辞职申请。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限，按一个月工资标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足一年的按一年计算。超过六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。” 杨宝全说道。

谭维维提醒，在工作和沟通过程中，员工要加强证据意识。 对涉及自身切身利益的加班、年假、工资发放等证据应当予以保留，防止用人单位在无法举证的情况下侵犯其合法权益。 劳动者应提高自我保护意识，在自身权利受到侵害时，在法定时效期限内主张自己的权利，注意收集相关证据，并申请证人出庭作证。 同时，充分利用与用人单位协商的权利，在与用人单位协商变更劳动报酬支付方式和工作变动的过程中，维护自己的合法权益，并全面留下协商过程的痕迹。依法合理维权。

“一方面是复工复产，另一方面是疫情防控背景下，企业要充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程用工管理，而不是排斥远程办公，或者使用远程办公。现场办公管理，做好远程办公管理。监察部门也要及时发现普遍存在的问题，及时指导引导，促进企业发展，助力疫情防控，保障劳动者权益。” 沈剑锋说道。