近日，蔚来企业服务邀请了蔚来全球招聘负责人Kevin进行了精彩的直播，分享了蔚来的人才布局策略，给我们带来了新的思考，关注蔚来企业服务号收看直播回放.

您将在下面看到：

汽车行业的演变和未来机遇

蔚来独有的管理模式——VAU

蔚来职业发展系统 - NCP

蔚来的校招策略——立足长远、多元化、年轻化

蔚来学校招聘人才培养——3年全生命周期培训

蔚来全球招聘负责人Kevin从汽车行业发展史入手，介绍了汽车品牌从1.0到3.0的发展历程，预示着蔚来汽车未来的发展方向发展了近100年的汽车工业。发展重心将从硬件转向软件，行业将更加注重用户体验，用智能技术驱动行业变革。

先生。凯文指出，蔚来不仅仅是一家车企，更是一家“用户企业”，并分享了基于“为用户创造愉悦生活方式”的蔚来价值体系（如下图）。因此，蔚来计划在吸引更多多元化、创新型人才支持用户场景建设的同时，蔚来还推出了一系列人才战略作为核心支撑，下文将重点介绍。

蔚来独有的VAU管理模式

蔚来的产品生产流程涉及一线制造、工业核心算法数据、人工智能。蔚来还提出了自己独特的管理模式——VAU目标管理法，其目的是目标共识、重点聚焦、内部共享、迭代升级，让大家的目标以用户为中心。 VAU是//的缩写，具体实现分为两步：

首先，设定目标。公司每季度组织最高层讨论年度VAU。共识形成后，VAU会被层层分解、对齐、拉通，确保目标、共识、重点在关键。

二是内部共享。内部VAU体系中的年度目标基本对公司内的每个人都可见，让每个人对公司的VAU和部门VAU创造什么，发挥什么作用都有相应的了解，做到目标清晰一致。通过一些长期目标的构建，员工需要将其分解成自己的中短期目标。员工需要有足够的远见、使命感和行动力。

蔚来职业发展系统NCP

NCP是蔚来的职业发展体系。蔚来采用管理（M）和专业（P）双职业发展通道。专业频道根据岗位职责和能力要求的差异，进一步划分为100多个专业岗位，为各方面专业人士提供广阔的发展空间。

蔚来员工可以在同一岗位通道中深度发展，也可以在管理通道、专业通道以及不同岗位之间横向发展。该职业发展体系打破了传统的以职位价值定义职级区间的职级制度，为各类工种提供了基于能力等级的同等职级成长步骤。

截至2021年，蔚来的人才引进战略仍将聚焦高层次人才和算法技术领域的人才，将蔚来发展成为创新创业型公司。智能电动汽车产业作为新兴产业，在产品制造、用户关注、社区建设等方面都极具特色。这些内容对于大多数有创业精神和低水平思维的年轻人来说，是相当有吸引力的。

蔚来校招策略：立足长远、多元化、年轻化

蔚来在吸引人才时，立足长远，会考虑更长远，形成从大学到企业，从活动到组织的完整人才吸引环节，为不同专业的学生提供平等的职业发展路径，职位。蔚来作为一家科技创新型企业，对人才，尤其是研发人才的需求多元化且强烈。智能电动汽车行业的独特属性也要求员工具备强大的互联网思维和学习能力，以拥抱更多的业务场景，员工在自我提升中不局限于单一领域，而是用跨界思维来应对行业变化。为此楼宇自控招聘，蔚来启动了三大校园招聘项目。该计划、Shine计划、NIO You计划分别针对应届毕业生、大学生和实习生培养人才，满足蔚来多样化的人才需求。蔚来2023秋季招聘已经开启。在目前的研发先行审批中，网上有37个类别和500+个研发学校招聘职位。 8月1日正式开学。

蔚来招聘人才：3年全生命周期培训

如果你是学校招收的毕业生，蔚来也有全方位的，为期三年的全生命周期培训。第一年进行通用能力培训，1-2年根据不同潜力的不同阶段，根据业务情况，进行定制化培训和专家私教，也有机会加盟由高管直接授课的公司级未来经理人才培养项目——星澜项目，助力校招学生快速成长。

如果你想招聘蔚来这样的优质人才，也可以报名牛客优！

关于 Nioke 企业服务

耐克企业服务，为企业提供一站式校园招聘&技术人才招聘服务，包括雇主品牌传播、简历获取、笔试评估、面试、在线组面试、技术竞赛、专业题库等。服务1000+付费企业客户，覆盖以互联网、金融、智能硬件、汽车、企业服务、游戏、教育、房地产、品牌零售、互联网+等为代表的30多个行业，如阿里巴巴、腾讯、百度、华为、中国揭东、网易、京东、招商银行、美团点评、小米、平安集团、快手、中兴、拼多多、vivo、360、元富道、新东方、哔哩哔哩、红杉资本、香汤、贝壳、广联达等