科达自控被誉为“北京证券交易所智能矿山第一股”。

轨道式检测仪器、防爆电脑、防爆除尘摄像头、各种矿山设备监控系统……走进科达自动化太原总部，更像是参观了一个小型的智能矿山设备展。

“科达自动化解决了国内煤矿智能化关键环节的多项技术难题，获得了多项专利和软件著作权。利用‘一体两翼’的商业模式，我们对整体进行优化升级智慧矿山解决方案，实现智慧矿山业务收入和利润快速增长。为未来发展储备动力。” 近日，科达自控董事长傅国军接受了上海证券报。记者在采访中说。

深耕智慧矿山

付国军作为山西省煤矿智能化建设专家库核心专家，在煤矿自动化智能化领域耕耘近40年。

“智慧矿山是煤矿产业互联网的重要组成部分，近年来，国家出台了一系列鼓励智慧矿山发展的政策，为市场注入了增长活力。智慧矿山蕴含着丰富的内涵，而我们的主营业务是无人矿山安全生产，在值班环节，目标客户主要是500万吨及以上的大型煤矿。” 谈及智慧矿山，付国军自信地说，“做深做透主业，是我们可持续发展的动力和优势。”

据介绍，科达自动化是目前国内同行业中智慧矿山业务最全面的公司。产品涵盖矿山生产领域的开采、挖掘、运输、起重、理、过、选等所有关键环节，重点服务120万吨及以上大型煤矿，公司还自主研发和生产了部分井下配套产品，可为智慧矿山制定更完善、更可靠的整体解决方案。

凭借多年的技术积累和行业地位，公司形成了“一体两翼”的商业模式，即基于CPS智慧矿山整体解决方案+标准化智能产品+365现场（线）技术服务。以“6+1+1”智慧矿山为顶层设计，通过对矿山特殊环境和生产工艺的深入研究，做出不同的智慧产品组合，为矿山企业提供个性化整体解决方案和智能子系统。

据了解，国内50强煤炭集团大部分为科达自控的客户，如国家能源集团、中煤集团、山西焦煤、晋能控股、开滦集团等。2018年至2021年，公司主营业务收入来自矿山数据监控及自动控制系统，毛利率稳步提升。今年上半年，公司实现营业收入1.33亿元，同比增长47.4%；归属于母公司净利润近千万元，同比增长49.26%。

“公司与业内知名上下游企业签订了战略合作协议，包括华为、海康威视等知名企业和科研院所。通过战略合作，我们努力巩固公司在行业内的地位丰富的产学研资源和经验，具有国内竞争优势。” 傅国君说道。

追求多元化创新

创新是企业可持续发展的基石。付国君对于创新也有更高的追求和制度布局。

“公司技术人员掌握电路板设计、软件设计、算法研究、控制策略制定等核心技术，这是我们的优势。” 付国军告诉记者，截至目前，公司拥有自主知识产权和专利270多项。有100多项知识产权和专利正在处理中。

除了自主创新，公司还非常重视合作创新。目前，公司已与国内10余所高校和科研单位开展合作研发，进一步增强了公司的研发实力。“我们也在积极参与国家重大科研项目和山西省重点科研项目，”付国军说。

去年以来，公司新研发并上线了以“物联网+服务”为核心的城市新能源汽车“立体充电系统”，完成了“矿用设备安全测控”的初步验收系统”，进一步扩大了公司的业务范围。

以立体充电桩系统为例，自去年9月推出以来，营销效果一直不错。“目前的充电系统包括汽车充电和电动自行车充电，进一步细分为快充、慢充和换电。目前大部分厂商解决单一需求，我们研发运营的城市立体充电系统可以满足城市新能源汽车综合充电需求，系统以慢充为主，快充为辅，快速换电站为辅，消除用电安全隐患，提升城市整体管理水平。 ” 付国军告诉记者，截至目前，收费系统已经覆盖了2个以上，

借力资本市场做大做强

2021年11月15日，科达自动化成为首批在北京证券交易所上市的公司。

“作为北交所第一批、山西省第一家、北交所智慧矿山第一股，公司员工的自豪感和自信心得到了提升，归属感也更强了。” 付国军表示，“从企业的发展来看，上市融资解决了公司短期的研发和运营资金问题。上市前，公司超过4000万的贷款是通过质押或担保的方式获得的；发展进程也大大缩短，截至目前，各大银行对公司的授信额度已超过2亿元楼宇自控系统简介，这让公司对创业更有信心。”

近日，科达自控公布了登陆北交所后的首个股权激励计划。拟向51名激励对象发行和授予450万股限制性股票。激励对象包括公司董事、高级管理人员和核心员工。在付国君看来，股权激励是区分上市公司与非上市公司的最大红利。通过进一步建立和完善长效激励机制，公司可以吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理层和核心骨干的积极性。

“我们将更加努力，规范公司管理，做好现有主营业务，这是我们不变的目标。” 付国军表示，“公司上市后还将充分利用资本平台，以工业互联网技术为核心，根据公司发展战略，积极挖掘各种潜在投资并购机会，不断优化完善公司业务和技术布局，延伸公司产业链。” 返回搜狐，查看更多