在暖通行业整体“不安、焦虑”的上半年，氟机多线市场整体利润持续下滑，高利润时代一去不复返。 价格竞争等压力……唯独“两联供”风光独到！

据产业在线预测：2019年，家庭双供产品将实现15亿元规模，同比增长35%！ 但在一线市场调研中，“不想做”、“不敢做”、“做不到”、“售后问题多”成为集体现象对于众多专业要求高、个性化程度高的中小型暖通空调企业来说，系统“变数”大的“双联供”，实现标准化确实是行业的难点，也是短板。参与者需要弥补。 恰好，这正是江森自控约克的优势所在。 据悉江森自控楼宇优势，2019年上半年，约克空调地暖二合一系统销量增长超100%！

模块化、简约化、标准化的“约克空调地暖二合一系统”，帮助暖通企业、空调安装企业安心服务客户，打造冷暖一体的舒适生活。 以下五点正是江森自控约克带来的暖通行业的财富价值！

1. 更安心：可重现的双电源系统

谈到组合供电系统，对于中小型暖通企业来说，往往因为专业能力而望而却步！ 二对二联供能够营造舒适的供暖供冷空间，主要依靠系统四大部件的“各司其职”和“互联互通”。 换句话说，控制为王！ 说到控制，这正是江森自控约克最擅长的：简化系统，乐于分享经验，敢于赋予可复制的属性，真正用智能楼宇技术解决用户痛点。

例如，就像消费者购买和安装橱柜一样，从设计、选型、安装到使用，都有章可循，有措施可衡量。 例如，江森自控约克YVAG全变频系列中央空调为了让安装调试更加方便，将水路中的附件集成到室外机中，根据用户的使用习惯模糊计算各种运行参数，智能化调节水温，实现用户个性化环境定制需求。 以智能化、全变频的发展简化安装过程中的难点，实现整个方案的快速复制。

二、更放心：买得起，买得起

最佳销售策略

对于双供，暖通企业仍然很头疼，因为他们不知道如何营销，客户经常将其与壁挂炉和空调进行比较。 其实“冷暖一体，买得起更实惠”是最好的销售口号，那么怎么做呢？

100平米的房子运营成本每月不超过600元。 这是“约克空调地暖二合一系统”的承诺。 迭代更新和高度集成（如采用高于国家一级标准的创新升级“双”直流变频技术），高效的输配电系统和终端，更重要的是基于“约克空-空调地暖二合一系统”，构建实现舒适、节能、健康、智能等功能的产品生态链和系统解决方案。

3、多关注：90%暖通企业担心

安装过程可标准化

暖立方上半年对一线暖通企业的调研中，90%以上的暖通企业认为双供系统的建设是一个难点，也是一个考验，因为它需要兼顾冷热两套系统的管道布线，施工节点太多。 为方便施工人员操作，依托领先的技术专利和设计优化，配合江森自控智能家居控制系统，完美实现空调地暖二合一，打造品质优良的建筑静音性能，高能效，高性价比 舒适的温湿度体验。 例如，YVAG 系统可以连接到用于制冷的风机盘管和用于加热的地暖盘管。 采用模块化设计，最多可组合4个模块，满足不同住宅楼宇的空调需求。

4.更省心：水机噪音问题

约克直流变频技术完美解决方案

作为变频空调的先行者，约克自1979年推出第一台低压变频驱动的离心式冷水机组以来，一直引领着行业变频技术的发展。通过水机的运行，约克YVAG全变频水系统中央空调创新升级“双”直流变频技术，实现高能效、低噪音。 实现无级调节，可安全匹配容量调节和风量调节，确保系统即使在满负荷运行状态下也仅为54分贝，实现图书馆环境的优化升级，保障图书馆整体安全老人、儿童和易感人群。 晚上睡得很安稳。

五、更舒适：让更多用户享受

世界地标级舒适

“高端别墅的业主几乎都会选择双发电系统，因为它舒服！” 这已经成为暖通行业的一个特殊市场现象，尤其是随着消费升级和节能环保理念的推进，高品质的健康生活更是越来越多高端业主的选择。未来。

如何打造舒适健康的环境，江森自控约克有话语权！ 据悉，江森自控约克是全球90%的最高地标建筑的首选。 作为全球领先的空调制冷设备品牌和全球最大的暖通空调及制冷设备服务商，积累了数万用户，持续为全球知名地标建筑提供舒适节能的智能建筑解决方案，如如上海商城、香港世贸中心、台北101、迪拜哈利法塔、吉隆坡双子塔、悉尼歌剧院等。

在暖通行业迎来洗牌变革期、双供已成大势的今天，“约克空调地暖二合一系统”带来了新的财富、价值、商业化的暖通企业，更是为用户带来“买得起、买得起”的新选择，将“世界地标建筑级别”的舒适生活带入千家万户。

未来舒适的家

未来舒适之家专注于中央空调、新风、净水等室内智能系统集成解决方案。 公司拥有一支设计经验丰富、安装维修技能过硬的专业服务团队。 根据客户的不同需求，提供个性化、系统化的专业解决方案，一站式服务省钱省心。

又是一年的毕业季。 为了找到一份理想的工作，许多毕业生精心制作了自己的简历。 同时，也有人对简历有“错误的想法”。

有的跳槽者在个人简历上拼尽全力楼宇自控工作求职简历，有的甚至在网上发帖炫耀，“我每次找工作都造假简历，隐瞒经历，延长工作时间，接别人的项目”。作为我自己的。不过好在每次都没有背景调查，工作也很顺利，而且还是个大厂。

《法制日报》记者在采访中发现，常见的个人简历造假案例包括：学历造假、职称造假、工资造假、离职原因造假、工作时间造假、工作时间造假等。经验。

简历在线制作盛行 减轻舞弊心理负担

记者在采访中了解到，造假个人简历的原因更为复杂。

即将毕业的葛伟（化名）告诉记者：“当我身边有些人不同程度地给简历注水时，如果我不注水，我就会吃亏。” 丰富的校内外实践经验，但在求职时仍然选择夸大简历中的一些内容。

葛伟告诉记者，围绕复工复产和代办工作，已经形成了一定规模的线上产业链。 “在不同的电商平台上有一些简历制作店，也有一些主要推送招聘信息的公众号、社交媒体群，也会时不时发布修改、制作简历的广告。很多同学正在找工作的我利用这些渠道制作一份看起来更漂亮的简历，但实际上简历中的一些内容并不符合实际情况。”

葛伟认为，网上简历中介不仅为求职者提供了便利，也在一定程度上实现了假简历的心理压力转移。

“因为简历代理本身只需要对用户负责，保证用户满意，不需要考虑简历内容是否完全符合实际，所以更容易出现简历造假的情况代理人。” 葛薇说道。

半年前刚拿到教师资格证，没有任何教育工作经验的黄青（化名）在简历上写道，“我有两年的教育经验，辅导过300多名学生。”

黄庆告诉记者，之所以写这个，是因为申请的教育机构有这样的要求。

当被问到“如果面试官发现简历有漏洞怎么办”时，黄青回答说：“一般不会有漏洞，对于简历中被篡改的部分，我已经提前准备好答题攻略了。”简历。只要回答像个模拟得体的，招聘人员一般不会深究细节，如果情况严重，他们就会离开。

拥有多年工作经验的张南（化名）目前是一家科技公司技术部的核心领导之一，经常参与公司的人才招聘工作。 他认为，一些公司过于苛刻和正式的简历筛选机制，过分强调一些肤浅的头衔、姓名等荣誉，也是求职者乱搞简历的原因。

“很多企业在招聘条件中都对工作经验提出了明确的要求，这对刚出校门的大学生来说显然是不公平的。也有一些用人单位只看重名校和实习经历，通常在简历筛选中，一些不是名校、缺乏大公司实习经验的有能力的求职者被拒绝了。” 张楠说道。

企业防范简历造假调查员工背景

从商业的角度来看，他们也非常反感个人简历的造假。

一家创业公司的负责人在接受记者采访时表示：“如果一个人在简历上造假，那么他以后的工作中很有可能也会造假，有理由怀疑这个人是否也可能在其他方面伪造。”

“另一方面，一旦把一个有假简历的人招进团队，对其他拿着真材实料进来的同事是不公平的，对团队本身也是一种伤害。假简历是原则问题，连个人简历都是造假的，哪来的诚信？” 负责人说。

简历造假者往往抱有侥幸心理，以为自己可以蒙骗天下，但实际上很多企业对此早有戒心。

张南坦言，在他公司的技术部门，所有的面试官都需要参加几轮面试，包括技术能力、业务能力、团队合作能力、个人综合素质等，每个环节都是由一线人员面试的人，而且面试时间基本上是一个小时内有一个环节没有通过就会中断面试。

“我去年面试了一个求职者，她的简历写的非常好，说她参与过很多项目，技术能力突出，我们邀请她来面试。但是当我问到具体内容时复工项目，她回答你不上来，要不你再说说他，他明明水很多。” 张楠说道。

当被问到遇到这种情况如何处理时，张南表示，虽然没有当面表露，但采访很快就结束了，给这个人留下了非常不好的印象。

另一家公司的高级人力资源经理沉莉（化名）说：“高级HR可以通过谈话来判断这个人的实际能力和性格。现在很多公司也会招聘通过面试但还没有入职的人。”员工进行背景调查，HR可能会找员工所在公司的相关人员核实其简历内容是否真实。

沉莉还告诉记者，虽然简历的内容有一定的弹性，但还是有底线的。 如果在背景调查中发现应聘者在简历中过于夸张，或者在一些基础数据上作假，这样的人无论能力如何，都不能被录用，因为这是人品问题。

“应聘者希望以最好、最直接的方式展示自己的实力和水平，所以会适当放大自己的一些亮点和经历。但是，光鲜亮丽的简历内容和流畅的面试经历，只能让应聘者在要想在短时间内获得面试官的信任，要想在一个职位上长期站稳脚跟，就必须认识到“打铁是打铁的”。说谎很容易，说一个谎可能需要一百个谎，谎言来来回回。简历造假者不仅在面试过程中面临多重压力，事后还要承受相对较高的身心压力。 张楠说道。

加强监管执法加大简历造假成本

沉力认为，虽然造假简历不可取，但在保证诚信的基础上，求职者可以通过一定的简历写作技巧，充分体现个人能力，为成功获得理想工作增加筹码。

“在制作简历的时候，要根据应聘的职位来写简历，没有必要弄虚作假，也没有必要多加叶子，但要让面试官一眼就看出你有能力应聘这个职位。”职位。如果简历乱七八糟，很容易把重要信息淹没，给自己的招聘单位和招聘单位都造成了损失。” 张楠说道。

“求职者应该把心思花在如何让自己的简历更全面地体现个人能力上，而不应该刻意追求好名声。” 沉立说道。

沉力建议，应聘者要有明确的职业目标。 目标确定后，要提前接触相关领域，寻找机会参与实践，不断提高自身能力。

中国人民大学教授刘俊海认为，全社会应对简历造假持零容忍态度，加大失信成本，降低失信收入，确保失信成本高于失信的收益，并使失信付出相应的代价。 同时，要树立标本兼治、源头治理的理念，加大执法力度，破除执法盲点。

“简历造假的关键在于社会诚信体系不完善。有时，失信带来的收益高于失信成本。此外，个人简历还存在监管漏洞和盲点，部分用人单位尚未还形成了一个公示求职者简历的制度。” ” 柳俊海说道。

刘俊海认为，从经济角度来看，如果不发现虚假内容的简历，可能会带来更好的职位和更多的薪水。 即使被发现，也只会面临被解雇的后果。 成本似乎超过了收益。 但从法律上讲，伪造简历属于欺诈行为，严重的甚至是违法犯罪行为。 全社会应该加大对此类失信行为的惩戒力度，从源头上铲除求职者的失信行为，否则很容易出现“劣币驱逐良币”的结果。