智联招聘、51job、猎聘通等招聘网站被曝在315晚会上投简历乱象。 个人简历信息泄露严重，有钱可以批量下载。

据央视报道，不法分子从网络黑市购买大量个人简历信息，实施精准造假。 这些简历信息大多通过智联招聘、51job、猎聘通等招聘网站流出，招聘网站上的个人信息引发关注。

同时，不少有招聘需求的企业用户反映，招聘平台在花钱查看的简历中遇到的无效信息比例很高，还经常受到电话推销的骚扰。

在这种情况下，智联招聘、51招聘网等招聘平台就充当了信息中介的角色。 由于监管缺失，所服务的两大人群可能面临因信息泄露而受骗的风险，或因虚假信息而面临无法招到的风险。 到人才的窘境，平台却可以从中受益。

智联招聘、51job等平台简历收费批量下载，监管存在漏洞

据调查，兆联招聘平台只需支付100元以内即可下载公司研究生或白领等不同类型的简历。 同时，如果企业版账户付费成为会员，还可以不受限制地批量下载个人简历。 但是，下载简历的监管存在缺陷。

在各种贴吧、论坛、QQ群里楼宇自控工作求职简历，可以看到很多招聘平台卖简历的信息。 据报道，一位卖家表示，他只需支付7元钱，就可以在智联招聘上购买一份求职者的最新简历。 简历内容详尽，应聘者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。 卖家甚至可以根据用户要求，根据年龄、地区、毕业院校等信息精准筛选简历。

在智联招聘，完整版校园简历售价40元/份，白领简历60元/份，金领简历100元/份。 而在招聘平台上，求职者的个人账号是看不到简历被下载的历史信息的，这就方便了企业账号随意下载求职者的简历。

此外，据介绍，智联招聘的企业账号也可以出售。 在QQ群等平台上，很多人都在卖企业资质，为的是通过招聘平台的企业认证，开设企业账号。

央视记者也通过同样的方式在猎聘和51job上购买了简历，简历信息准确无误。 可见，51job和猎聘也缺乏对下载的简历信息的管理和监控。

值得一提的是，今年1月18日，猎聘宣布上线“隐私保护功能”，解决求职过程中的信息泄露和信息干扰问题。 信息安全。

这些简历泄露后，大量流向黑市，被任意下载、多次倒卖，甚至被不法分子用来进行诈骗等违法活动。

据了解，黑龙江大庆警方在公安部“净网2020”专项行动中成功破获侵犯公民个人简历信息案件，涉及个人简历信息1500余万条，涉案逾7500万元。

3月1日起，人力资源和社会保障部发布的《网络招聘服务管理规定》正式施行。 泄露、篡改、销毁或者非法出售或者非法向他人提供个人公民身份证号码、年龄、性别、地址、联系方式、用人单位经营状况等信息的； 开展自查，记录自查情况，及时消除自查发现的安全隐患。

今日，智联招聘、51job、猎聘通均发布声明表示，将共同抵制一切侵害求职者权益的违法行为，共同构建安全健康的招聘求职环境。

招聘人员抱怨简历无效比例高，有钱难寻匹配人才

记者此前调查发现，不少有招聘需求的用户反映，在58同城发布招聘信息后，很快就接到了58同城销售人员的促销电话。

据了解，58同城为招聘人员提供多种招聘推广服务。 北京地区基础会员套餐6180元/年起，包括2200次推广刷新、110次面试邀请等； 随着数量的增加，价格也随之上涨，最高一年15000元，包括2900次促销刷新、150次面试邀请等。

58同城招聘人员的账号资源包括简历积分、展示积分、面签邀请积分，这些都需要花钱购买。

网友王女士告诉记者，她没有购买促销，只是购买简历积分，获取简历信息。 她通常会根据选定的标准搜索简历，然后花费简历点数获取联系方式等。

“在58上看一份简历只要4-8块钱，”王女士说，“但是在58上买的简历大部分都是空号，希望58多注意虚假信息。”

王女士自从使用58后，就经常接到促销电话，对方称付费后招聘成功的概率会增加。 不过，王女士认为，如果平台不对无效简历进行管理，招聘人员总会打空号，招聘效果也存疑。

在投诉平台上，针对智联招聘、51job等的投诉还涉及会员功能虚假宣传、招聘效果不佳、退款难、电话骚扰等问题。

有用户在黑猫投诉中表示，该公司根据销售人员的推荐，购买了3380元的企业招聘套餐服务，并根据公司职位招聘要求，主动筛选可信赖的应聘者信息。 个人简历，打电话给相应的人员，一共下载了27份简历，大约20份简历，工作人员回复的第一句话是“已经有工作或者已经找到工作”。

》找官网客服投诉反馈，客服回复。只要我打通电话，任何信息错误平台概不负责赔偿。所有求职者自行负责职位状态“招聘人员。招聘公司有必要自行辨别应聘信息的真伪。我在智联招聘购买的相应服务，智联招聘最基本的应聘信息不都经过真伪检查吗？”

另一位51job用户投诉称，51job的销售人员打电话推销业务，不停地打电话不接，一天打十多个电话骚扰。

对此，北京市中闻律师事务所合伙人赵虎律师认为，网络平台应建立有效的管理机制和技术措施，并持续为其服务提供安全维护。 当出现安全漏洞和漏洞时，及时采取补救措施。 制定网络安全应急预案。 在技​​术水平上，应根据《互联网个人信息安全保护指南》进行技术升级，达到相应级别的要求。

大学时光转瞬即逝。 一波唯美的毕业照过后，我们即将走出校园，步入社会的大门。 那么对于那些还没有确定工作的人来说，我们应该注意什么呢？ 小编决定自愿把我的秘诀分享给大家。

应届毕业生求职指南

1.制定求职计划

一、自我分析

充分考虑“个人情况”和“个人特点”，正确评价自己掌握的专业知识和技能，了解自己的性格特点，分析出更适合自己的方向。

2.确定职业发展方向

合适的职业发展方向对我们尤为重要。 职业方向的确定，必须结合自身优势，综合审视行业前景来确立。 求职时不要志存高远，一味追求更高，而错失就业机会。

3、做好计划，避免盲目就业

找工作前做好工作定位，加强职业规划。 要在自我认识的基础上科学定位自己，设定职业目标，根据不同阶段的独特规律制定短期、中期和长期的职业规划，避免盲目就业。 性，迈出好事业的第一步。

2.求职策略

1.准备材料

准备好简历（中英文各一份）、毕业生推荐表、获奖证书等，如果遇到心仪的公司，提前写一封自荐信发给HR，以便招聘单位可以更全面地了解你。

2.提前到达会场

招聘会上有很多求职的学生。 您可以提前到现场熟悉现场地形，了解招聘岗位，并在限定时间内向招聘单位投递简历。

3、当场签约需谨慎

在招聘会上，毕业生有机会与公司人员进行简单的交流，但应在了解招聘公司的大致情况后考虑签订合同楼宇自控工作求职简历，尤其是涉及违约金和雇佣协议的更要慎重。

3.了解求职渠道

除了线下招聘会，线上求职平台也不少，但由于很多信息不对称，真假难辨。 对于求职者来说，迫切需要一个可靠的平台来保障。 平台那么多，小编不好推荐。 先给大家讲个故事：

最近，我的朋友莉莉通过一个叫“Just Hire”的求职平台找到了一份工作。 麻烦。

但是亲身体验之后，发现确实可以。

1、首先，7秒快速匹配简历，简单准确，省去了一些繁琐的简历填写步骤；

2、多重简历保障。 现在缺少书面资料，很多HR可以扫描简历，但我可以在这个平台上上传视频简历。 HR可以通过面部表情和动作更全面地了解我；

3、线上即可参加招聘会，不用线下废话，只需要看准心仪的公司，投递简历即可。

话不多说，毕竟还是得自己体验一下，看效果好不好。 有需要的可以到以下网址：看看

结尾

青春永不褪色，毕业留住幸福。 最后，小编祝愿各位同学都能找到一份称心如意的工作，在职场放飞梦想！