【编者按】正处于高质量发展关键时期的山西，2023年如何踏上新征程，不断开创各项事业发展新前景？

近期，山西11市人大代表会议召开，各市相继绘制了新一年的发展蓝图。 新华网推出《新晋·新局》系列融媒体稿件，解读各城市发展的热词和新路，与您分享如何打开新山西新局面。

新华网太原3月21日电 (王亮)素有“龙城”之称的山西省省会太原如何发挥省会城市引领作用，加快国家区域中心城市建设？ 3月21日，太原市第十五届人民代表大会第三次会议开幕，太原市政府工作报告明确了2023年11项重点任务，探索引领山西省高质量发展。

创意插图关键字。 （制图：李云波）

作为省会城市，山西省委对太原的发展抱有更多期望，对太原的工作提出了更高标准，要求太原“更好发挥五个引领作用”。

根据太原市政府工作报告中“2022年工作回顾”内容生成的关键词云图。

太原作为山西省会，2022年煤炭产量仅占山西省的3.8%。“太原”、“发展”、“建设”、“质量”是出现频率较高的关键词。 根据太原市政府工作报告，2022年太原市生产总值将达到5571.17亿元，增速高于全国平均水平，在全国省会城市中排名第17位。 “十四五”前两年，太原市生产总值增量达1416亿元，相当于“十三五”期间的五年增量。

根据太原市政府工作报告中“2023年工作任务”内容生成的关键词云图。

太原市政府工作报告在安排2023年工作时，“制造业”、“服务业”、“高质量”、“产业链”、“专业镇”等关键词频频出现。

为引领晋中城市群高质量发展，太原市政府工作报告提出，肩负省会责任，“舞龙头，扛龙身”。 太原提出加强与晋中市对接联动，建设中央商务区和高端资源要素集聚的城南新中心，共同打造国家级京津冀产业示范区与忻州市转移，与吕梁市合作建设生态安全屏障和综合能源基地，与阳泉市合作建设石台经济走廊重要枢纽。

太原作为国家老工业基地，拥有制造业最大的“家底”。 太原市政府工作报告提出，以振兴制造业为重点，加快推动产业转型升级，推动高端制造发展、集群发展、链条裂变发展、数字赋能发展。 创建国家制造业高质量发展试验区、推进国家级智能制造试点示范、创建国家级工业互联网产业示范基地等多项国字头的部署，也代表太原努力在全国数百个城市的竞争格局中一争高下。 取得第一名。

瞄准“民族品牌”，太原市政府工作报告也对创新驱动发展作出部署山西的楼宇自控发展不起来，全力打造国家和区域科技创新中心，深化“放榜引领”改革”、“赛马制”和“里程碑制”，加快推进国家科技创新基地建设试点，积极承接京津冀创新资源，让更多科技成果进入“国家级”。队”和“山西队”可在太原进行改造。

太原市政府工作报告提出2023年重点任务。 （制图：李云波）

“采取非常措施，做出非常努力，不断提升太原在全省和全国的影响力。” 太原市政府工作报告提出，要主动作为，努力实现全省经济社会更好发展。 统领大局、当领头羊、树立榜样，必将凝聚起推动太原高质量发展的磅礴力量。

3月31日消息，智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示了国内38家核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历等要求、经验要求、技能要求等维度。

总体来看，本季度企业招聘工资呈现季节性下降，同时存在结构性差异。 新能源汽车的发展拉动了汽车制造人才的薪酬； 互联网行业发展放缓，行业招聘薪酬下降。 大型企业招聘工资小幅上涨，小微企业招聘工资下降。 面向高级专业人士的工作薪水下降，而面向年轻员工的工作薪水却上涨。

智联在线数据显示，2022年一季度全国38个核心城市平均工资为10014元/月，环比下降1%，较上月的9059元/月上涨10.5%。去年同期。 从近几年的数据来看，正常年份的一季度工资呈现环比下降的趋势，这与春招旺季的岗位结构特点有关。 分析发现，在春招中，销售、技术等基础岗位占比高于其他季度，因此整体薪酬水平略有下降。

此外，一季度招聘薪酬中位数为7999元/月，模式为5001元/月，与上季度基本持平。

在智联招聘监测的38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）仍然领跑南京的平均工资，长三角的苏州、宁波和珠三角的广州、珠海也在万元以上，对人才的吸引力很大。 与上一季度相比，南京平均招聘薪酬上涨0.7%，超越广州排名第五。

从平均薪酬增幅来看，38个核心城市中，济南和青岛的薪酬水平增幅好于上一季度。 平均工资环比分别增长2%和1.8%，分别达到9154元/月和8917元/月。 也有所改善。 此外，福州、哈尔滨、天津、武汉的薪资涨幅也高于平均水平，尤其是这些地区的石油/石化/化工行业薪资涨幅居前，较上年同期涨幅在10%-30%之间。上一季度，也明显高于去年同期水平。

分行业看，一季度金融和信息技术行业的薪资表现依然亮眼。 信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行薪酬位居前三。 计算机软件、IT服务等行业薪酬优势明显。

本季度，石油石化/化工行业工资环比增长4.8%，平均工资增长至9910元/月。 受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际油价将大幅上涨，带动国内油价上涨，行业招聘薪酬也看好。 同时，随着各地“产业+互联网”战略的推进，新能源汽车等大项目相继开工，企业对相关人才的需求增加，招聘薪酬也随之上涨因此。 与上一季度相比，分别增长了1.3%和1.1%。

互联网/电子商务和网络游戏行业的薪资环比分别下降2.5%和8.7%。 本季度平均月薪分别为10969元和11439元。 互联网行业进入调整期。 受流量高峰、资金退潮、反垄断政策影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎。 招聘工资已相应调整。 网络游戏受游戏版号暂停等政策影响，行业发展方向仍不明朗。

从职业的角度来看，管理人员的薪酬仍然位居榜首。 本季度，汽车制造和房地产中介工资涨幅居前，分别环比上涨3.9%和3.1%。 2022年一季度，汽车行业PMI一直处于高位景气区间，规模以上工业增长值和汽车产量增长明显，尤其是新能源汽车增速较高，带动汽车制造岗位工资涨至10598元/月。 去年底以来，房地产行业的信贷政策有所松动。 虽然行业整体好转还需要较长时间，但短期内房屋成交量的回升带动了对房地产中介岗位和工资的需求增加。 一季度招聘月薪达12719元。

与互联网行业薪酬下滑相对应的是，一季度IT管理岗位薪酬环比下降4.1%，降幅最大，互联网产品/运营管理岗位薪酬也环比下降2.6%。

本季度，不同规模企业招聘平均薪酬差距拉大。 其中，员工人数超过10000人的超大型企业薪酬水平依然最为可观，平均月薪为11613元，环比增长0.6%。 1000-9999人的大型企业薪酬也有所上涨，略高于上季度水平。 达到了11113元/月。 大型企业具有相对稳定的经营基础和较强的竞争实力，是追求高薪和深度发展的求职者的最佳选择。 中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，环比略有下降。 从业人员500-999人和100-499人的企业环比分别下降0.9%。

就业市场方面，小微企业人才需求恢复缓慢。 特别是在能源、原材料成本上涨的背景下，企业经营难度加大，与大企业工资差距拉大，人才吸引力不足。 20-99人小微企业工资低于全国平均水平，环比下降1%至9394元/月，20人以下小微企业工资下降3.5%至8958元/月。

从企业性质来看，本季度上市公司以11162元/月的招聘薪酬继续位居榜首。 有“铁饭碗”之称的国有企业薪资排名第二，平均月薪10892元，与上季度基本持平。 合资企业位列第三楼宇自控系统工作薪资水平，平均工资环比上涨1.3%，外商独资企业下降2.3%。 %，但仍高于全国平均水平。

股份制企业和民营企业工资水平较低，分别为9866元/月和9783元/月，低于全国平均工资水平，也低于上季度水平。 民营企业对市场变化敏感，规模较小。 应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化的抗风险能力较弱。 在解决困难的过程中，他们值得特别关注。

从学历要求来看，本季度薪酬水平仍普遍呈现出学历要求越高招聘薪酬越高的特点，体现了人力资本投资的效果。 博士的平均招聘工资最高，为每月29087元，其次是硕士，平均月工资为18074元。 研究生资格需要高薪水和快速增长。 与上季度相比，一季度医生平均工资增长9.4%，增幅最大，对硕士学历的要求也增长4.5%。 招聘市场对高学历人才的整体需求依然旺盛，尤其是技术、管理等高薪岗位，对学历的要求越来越高。

一季度，本科学历所需月薪13423元，环比下降1.8%。 大专及以下学历岗位平均工资不到万元。 岗位工资仍然是最低的，7020元/月。

在经验要求方面，职位的工作年限要求与薪酬水平仍然存在正相关关系。 工作年限越长，平均工资越高。 需要10年以上工作经验的职位平均月薪高达26130元，而1年以下工作经验的职位平均月薪仅为7664元。

值得注意的是，本季度，对工作经验要求较低的岗位薪资涨幅较上季度有所提高。

其中，经验要求不限的职位平均薪资环比上涨2.9%，工作经验要求低于一年和无工作经验的职位薪资也分别上涨1%和0.7%。 高级职位的招聘薪酬有所下降，10年以上工作经验的平均薪酬下降了5.4%。 5-10年的招聘工资从上一季度的18952元/月下降4.1%至18176元/月。 具有 5 年工作经验的职位的工资减少 2.7%。

本季度选取薪酬TOP10职业中技能属性较高的4个职业（软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪器仪表、电信/通信技术开发与应用）展示各岗位招聘薪酬职业TOP20技能要求。 在软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，强化学习技能的薪资依然最高，为35469元/月。

本季度，具有融合算法和系统构建技能的岗位平均月薪也在3万元以上，传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资涨幅明显。

电子和半导体领域具有芯片技能的人才平均薪资较高。 在电子/电器/半导体/仪器的技能需求中，UVM技能依然是最赚钱的，平均月薪37655元，比去年四季度增长9.1%。 模拟芯片设计排名第二，平均月薪35515元。 职位方面，SOC技能的薪资水平也比较高，达到了33344元/月。

芯片是电子和半导体产业发展的核心和基础。 特别是国内外科技公司竞争日趋激烈，对芯片的需求与日俱增。 在国家政策的大力支持和巨大市场需求的影响下，芯片和集成电路领域的UVM、SOC等技术具有巨大的发展潜力。

在电信/通信技术开发和应用岗位的技能需求中，FPGA技能本季度跃居榜首，平均月薪为22169元，相比C/C++和IMS技术上一季度。

随着科学技术的进步和发展，数字集成电路芯片在很多领域得到广泛应用，尤其是在无线通信领域，可以实现实时信号处理，具有广阔的发展空间，带动相关企业向需要 FPGA 技能和人才。 招聘加薪。

本季度硬件开发薪资最高的技能是VHDL，平均薪资21446元/月。

智联招聘分析认为，随着5G时代的到来和全球数字化浪潮的到来，电子硬件正被驱动升级，硬件开发行业迎来新机遇。 智能硬件逐渐走进人们的工作和生活，具有广阔的发展前景。 VHDL系统设计在其中占有重要地位，是智能硬件开发中的重要技能之一。 企业需求量大，相应技能人才的平均薪酬也相应较高。