为深入推进“人才强市”战略遂宁智能楼宇自控公司招聘，全面实施“校企创新人才支持计划”，进一步搭建校企对接促就业通道，推动高等学校高质量发展遂宁市生产企业。 5月27日，遂启智造·招贤纳士等你——由遂宁市人力资源和社会保障局、蓬溪县人力资源和社会保障局联合主办的遂宁市制造业企业各类岗位专项招聘项目局、蓬溪县就业局。 此次活动在西南科技大学成功举办。

西南科技大学双选会后合影

活动根据学校2022届毕业生专业设置和生源信息，针对遂宁市22家制造企业，通过精准岗位匹配，提供电子工程、财会、机电等相关领域785个专业岗位，涵盖机械制造、工业自动化等领域。 、计算机和电子技术等行业。 当天，共有363名学生参加招聘会，现场提交简历226份。

学生在双选会上与遂宁企业交流

本次招聘活动搭建了企业与院校之间的人才对接桥梁，实现了企业招聘与大学生就业的双赢。 尤其是一些电子、化工专业的毕业生更具针对性，这将有利于解决蓬溪入驻企业技术人才短缺的问题，也为蓬溪加快“世界锂都拓展区”建设提供人才和技术支撑。 下一步，蓬溪县将不断创新就业服务方式，提供就业指导和跟踪服务，形成高校毕业生充分就业与企业纾困解难的良性“闭环”，促进企业健康稳定发展，同时拓展青少年的职业技能。 培训规模将培养一批扎根企业、服务蓬溪的技术工人和高端人才。

（王军）

源视觉中国

浙江在线-杭州频道4月2日电（浙江在线记者马赛杰通讯员徐平）为深入推进科技诚信建设浙江数据楼宇自控诚信经营，规范科研领域诚信管理。 4月1日，由杭州市科学技术局制定颁布的《杭州市科研诚信管理办法（试行）》（以下简称《办法》）正式开始实施。

“诚信是科学研究的‘生命线’，是科技创新的基石。就像会计师不能做假账、警察不能涉黑涉恶一样，科研人员也必须遵守自己的职业规范。” 杭州市科学技术局法规处负责人告诉记者，《办法》管理的对象主要包括杭州市科技计划项目、科学技术奖励、科技成果的申报者、执行者、评审者和管理者等。创新活动。 对过程管理、验收评价、科技奖励等全过程进行监督检查。

“通过跟踪、记录、评价其信用状况，并存入数据库，构建了杭州市科研诚信管理数据库‘大网’，将其分为A、B四个等级的科研信用。 、c 和 d。” 杭州市科技局法规处相关负责人介绍。

记者注意到，《办法》对C级、D级做出了非常明确的界定。 比如，行贿、弄虚作假、故意双重申报、剽窃、捏造或篡改科研数据、冒用、挪用、挪用科研经费……总共10种不良行为被纳入C级定义。

“根据情节严重程度，给予警告、通报、暂停项目并责令限期改正、终止项目并追回已拨付的项目资金、取消申请国家及省各类项目资格的3年内科学技术计划和科学技术奖励，或参与项目实施和管理的资格。” 杭州市科技局法规处相关负责人表示，情节严重的，取消其申请各类国家和省科技计划和科学技术奖励或者参与项目实施的资格。 5年内管理权将被取消。

存在C级违法行为，同时受到刑事处罚、行政处罚、审计、纪检监察部门立案调查、国内外公开发行的学术刊物撤稿等五种处罚的国外则报市信用局。 主要管理部门纳入社会信用管理系统网络并向社会公布。 “市科学技术行政部门可以暂时或者永久取消其各级各类科技计划的项目申报、项目管理和参与科技活动的资格。”