本报报道，据市人力资源和社会保障局介绍，苏州有4家企业率先开展特种技术人员考核招聘试点，占全省总数的五分之一，位居第一。 目前，这四家公司均已完成各项审核任务。

人力资源社会保障部下发通知，要求开展特种技师考核招聘试点，突破技能人才发展“天花板”。 特种技术人员是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位）。 是指具有高级技师职业资格（职业技能等级）并担任高级技师岗位五年以上，或者具有与参加职业（工种）相对应的资格的技术人员。 对仍在本专业领域工作的具有高级职称的技术技能人才，将进行全面考察，层层筛选，择优选拔。 公司将自主选拔在生产、科研第一线从事技术、技术工作的优秀、拔尖高技能人才。 根据规定，对于聘任的特种技师岗位人员，与高级职称人员相比，企业可根据自身实际情况实行相关待遇。

苏州首批开展特种技术人员考核招聘试点的四家企业分别是亨通集团有限公司、江苏沙钢集团有限公司、江苏恒力化纤有限公司、三星电子（苏州）半导体其中有世界500强企业，有江苏省“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设单位，是苏州职业技能等级认证的排头兵和领跑者和注册公司。 沙钢集团对特种技术人员参加考核的条件进行了严格限制，设置了开发课件、组织讲座、参加年度培训等一系列条件，选拔拔尖技能人才。 恒力集团聘请的特种技术人员需要帮助企业推广本行业的先进技术和工艺，进行技术研究，解决关键问题，参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。

截至目前，苏州已有职业技能等级认证注册企业1140家苏州楼宇自控管理师技师，累计颁发职业技能等级证书18.95万张，其中高级技师证书999张，居全省第一。

中国武汉，2018年5月21日——2018年5月19日至21日，能效管理和自动化领域数字化转型的全球领导者施耐德电气出席2018年第十九届全国医院建设大会，全面展示其创新技术建筑市场的解决方案。 该架构以强弱电一体化为核心，打造医院智慧物流神经中枢，打造全新的多维度增值医院智慧物流生态系统，保障医疗的安全、可靠、舒适、高效、可持续发展。环境。

施耐德电气展位吸引众多参展商

作为医疗行业的领导者，施耐德电气在帮助医院实施智能化升级转型方面拥有丰富的经验。 如今，全球共有10家主要医疗机构与施耐德电气合作，全球超过40%的医疗机构通过使用施耐德电气解决方案取得了更大效益。 在中国，施耐德电气已帮助超过800家医院优化整体医疗环境，为其持续稳定的电力供应保驾护航。

本届全国医院建设大会以“可预见可实现——系统应用创新构建明天医院生态圈”为主题医院智能化楼宇自控系统，全面探索触达患者的国民健康体系，建立适应发展需求的系统应用集成产业的现代化医院。 布局。 本次展会，施耐德电气针对手术室、影像室、VIP病房等重点区域高洁净度、不间断运行、舒适环境的个性化需求，展示了五大解决方案：

施耐德电气医疗行业解决方案

施耐德电气现场充分展示的面向建筑市场的系统平台及其独特的三层架构，是打造完整解决方案、为客户创造价值的坚实基础：

此外，在展会同期举办的现代医院高效物流管理与模式创新论坛上，施耐德电气节能建筑业务医疗行业全球营销总监Yves发表了题为《价值新生态——新增“医院物流”，让更多医疗行业用户关注施耐德电气。 进一步深入了解电气行业专家能力和数字化能力，将为未来的合作奠定基础。

Yves，施耐德电气节能建筑业务医疗保健行业全球营销总监

对于本次展会，施耐德电气中国节能建筑业务市场总监曲婵娟表示：“随着市场升级的加速，施耐德电气始终坚持‘医疗领域智能控制，共享健康’的理念，依托楼宇市场，加快信息技术与运营技术的融合，以强弱电一体化为核心，满足医院企业级、运营级、控制级等各功能领域的需求，并结合合作伙伴计划，携手行业生态圈，以期为建设绿色、可持续的未来医院做出更大的贡献。”

曲婵娟，施耐德电气中国节能建筑业务行业营销总监