今日，杰出雇主研究院（Top）公布了“2022中国杰出雇主”榜单。全球智能、健康、可持续建筑领域的领导者江森自控再次荣获此殊荣，连续11年被评为“中国杰出雇主”。

江森自控中国区副总裁兼总经理朱永焕表示：“江森自控连续11年被评为‘中国杰出雇主’，这是对我们长期在人才管理和企业管理方面的努力和实践的高度认可。 “以人为本”植根于江森自控DNA中的价值观，始终把员工放在第一位。个人、企业、社会共赢，努力奋斗。”

江森自控连续11年被评为“中国杰出雇主”

多元化、平等、包容的企业文化

江森自控高度重视多元化、平等、包容的企业文化建设，在公司各层级落实并不断完善相关措施。比如成立多年的内部组织“女性”，一直关注女性员工的成长，为女性员工开展丰富多彩的活动，鼓励职场女性互帮互助，赋能女性员工发展.

同时，江森自控积极营造开放、合作的工作环境，倡导同事之间相互认可和鼓励。例如，以Bravo系统为代表的员工认可通道，为员工提供了表达赞美和感激的平台，鼓励员工在日常工作中相互肯定，营造积极愉快的协作氛围。

全方位关注员工发展

人才是企业发展的重要支柱。江森自控始终践行“以人为本”的理念，持续投入，积极吸引和培养优秀人才，致力于为员工提供适合自己的成长机会。

在数字化浪潮下，江森自控积极拥抱变化，探索新技术赋能人才管理，结合数字化平台和工具优化新员工入职培训流程江森自控楼宇设备科技(无锡)有限公司，使其快速适应和融入新的工作环境；线上线下相结合的方式，为员工提供开放的学习平台和课程，满足不同职业的发展需求。在江森自控，丰富完善的培训体系帮助员工提升个人竞争力，成熟灵活的职业发展体系为员工实现自我突破提供了更多空间。

员工健康也是江森自控始终关注的焦点。例如，一年一度的“粉红丝带日”活动旨在关注女性健康，增强女性员工的健康意识；通过全面实施Total Well-Being项目，多角度关注员工身心健康，帮助员工建立工作与生活的平衡。，培养积极健康的生活方式；并成为“2021-2022中国健康工作场所”金标准认证企业，体现了江森自控为员工创造健康舒适工作环境的努力。

为可持续发展做出贡献，展现社会责任感

企业文化建设和人才培养的成果进一步推动江森自控实现使命，推动可持续发展，用智能科技助力实现健康人、健康场所、健康地球。

在江森自控，每年的四月都是“地球月”。从倡导低碳生活习惯到助力社区低碳发展，绿色理念渗透到方方面面。2021 年 2 月，江森自控宣布加入由亚马逊联合发起的气候承诺，并承诺到 2040 年实现碳净零排放。在中国，江森自控积极参与帮助实现“双碳”目标。2021年11月，在第四届中国国际进口博览会上，江森自控发布了全新的零碳建筑解决方案。一系列行之有效的途径来帮助实现建立碳中和和可再生能源目标。

对可持续发展和人类未来的持续关注，彰显了江森自控的社会责任和担当，也让江森自控在中国的8000名员工感到自豪。

杰出雇主研究所是全球权威的专业机构，认证优秀的人力资源实践。“杰出雇主”认证过程基于客观研究。企业只有经过严格规范的标准认证流程，达到杰出雇主研究所确定的统一标准，才能获得此认证。认证。

江森自控

在江森自控，我们致力于改善人们的生活、工作、学习和娱乐方式。江森自控致力于可持续发展，公司致力于到 2040 年实现净零碳排放。作为智能、健康和可持续建筑的全球领导者，我们拥有 136 年的创新经验，应用全面的数字化解决方案和完整的产品组合医疗、教育、数据中心、机场、体育场馆等建筑技术领域的产品和解决方案 制造制造等多个领域的可持续发展蓝图。江森自控在全球 150 多个国家/地区拥有 100,000 名专业人员，并拥有许多业内最值得信赖的品牌。