2006年，当你在真理的浪潮中滑行时，职场各行各业的专家不应该让你长满青苔的错误成为你的后盾。2007年初，我们回首2006年人才市场的变化，虽然有些企业为“地主家无余”而难过，但冲进九州的招聘“人才”大军却相当强大。

纵观2006年全国人才市场数据走势，年度人才市场数据持续攀升。诚武物数据显示，11月全国人才市场数据显示，比10月略大，共有64452个有效岗位。根据无忧未来的数据，纵观全年人才市场，北京和上海一路高歌，继续以大佬的姿态稳居榜首。江、浙、鄂三地喜出望外。薪酬方面，专业服务（咨询/人力资源）薪酬看涨，稳居高薪人群行列，经济越发达地区，高薪优势越明显。

★热点

关键词：北京、上海

北京

体育人才难求

随着2008年奥运会的临近，体育人才战略也在北京全面实施。据统计，北京市体育人才总量增长较快，年均增长17%，保持全国领先，人才密度也位居全国前列。就体育产业的发展而言，目前缺乏三类人才：一是负责体育产业、体育市场规划和监管职能的行政干部；二是优质体育企业家和体育经纪人；三是体育营销人才和体育产品研发人才。尤其是在中国接连举办国际体育赛事，世界看好中国体育市场的时候，体育行业存在管理人才和具有专业背景的体育人才难求的局面。随着2008年北京奥运会的举办和我国体育产业的发展，体育营销、评价等体育专业人才的空缺将更大。

上海

旅游人才短缺

2007年的特奥会和2010年的世博会是上海这座城市向世界展示魅力的绝佳机会。因此，旅游人才的储备也成为了一个关键词。从2006年的旅游人力资源来看，现有的旅游人才只能满足1/3的市场需求，而随着两大赛事的到来，旅游业所需人才的紧缺程度更大。其中包括酒店服务、导游、机票和专业旅游教师。尤其是酒店服务业，未来几年人才缺口将达到10万人。在2006年底首届高校毕业生旅游招聘会上，300多家企业提供了3000个旅游就业岗位。高质量，

★热门交易

关键词：汽车人才、育儿人才、高端物业人才

车展带来炙手可热的汽车人才

2006年，汽车的饕餮盛宴，使中国成为世界汽车工业的焦点。这个世界级的商会不仅吸引了知名厂商，更吸引了6000多名中外记者。疯狂的不仅是外表，其背后的实质也值得我们关注。通用汽车亚太区负责人表示：“每家立志成为全球竞争对手的车企都觉得有必要在中国展开竞争。业内人士表示，今年中国将成为全球第二大汽车市场，并在全球汽车市场占据首位。未来15年，通用、福特、大众等老牌巨头，无论在各自国家如何裁员、关闭工厂、减少车型数量，他们将继续在中国招募新车型并增加新车型的数量。扩张必然会引发汽车行业的人才争夺战。

2006年，几乎所有的汽车人才在从设计、研发、营销到维修的产业链各个环节都“急需”。在汽车后服务行业，汽车维修、美容、金融等领域也或多或少面临人才缺口。其中，汽车维修工程师的差距最大。根据教育部等六部委联合发布的《人才短缺报告》，2006年汽车维修人才需求缺口至少80万人。

新车市场火爆，二手车市场也火爆。在高速发展的汽车行业中，二手车成为2006年持续关注的重要领域，无论是国内外投资，还是政府的关注度都比以往任何时候都多。与其他受到关注的行业一样，二手车行业也难免遇到人才瓶颈。从销售到拍卖、评估、信息网络等流程，都缺乏专业人才。

育儿潮热育婴人才

每年都有孕妇，尤其是2006年楼宇自控工程师招聘，为了赶上2007年的好年头，生下60年一遇的“金猪宝宝”。托儿热潮的到来，为托儿市场的发展提供了巨大的机遇。因此，自2006年以来，从事育儿相关工作的人才需求持续旺盛。如今，各幼儿园越来越重视0-3岁的早教。然而，在过去，幼儿园只为3-6岁的孩子提供教育。因此，对早教婴儿的教师培训已经过时。需求相当迫切。

如今，年轻的准爸爸和准妈妈为了给宝宝一个良好的开端，不惜花费重金，因此很多早教机构的幼儿园老师都被提前预定了。婴儿护士是指从事婴幼儿护理、护理和教育工作，协助父母进行科学育儿的人员。根据国家职业资格标准，职业培训分为三个等级，分别是婴儿护士、婴儿护士和高级婴儿护士。然而，根据以往的经验，很多护士被家长误用为高级保姆。给孩子喂奶、换尿布成了他们应尽的义务，不仅大材小用，而且造成资源浪费。因此，尽管对保姆人才的需求正在上升，

高端地产人才炙手可热的地产

俗话说得好，才能安居乐业。随着现代人对生活品质要求的不断提高，居住环境已成为购买房产的重要因素。对物业的要求不再局限于简单的安保、清洁等。随着我国城市建筑智能化进程的加快，运用科学化、整体化、系统化的思路打造现代智能人居环境已成为城市发展的必然趋势。2006年，仅有70万大法弟子难以满足国家需求。房地产行业的快速发展将直接带动对高端物业管理人才的需求，尤其是智能楼宇管理人才，晋升为物业管理行业的“朝阳人才”。据统计，在物业管理行业的所有招聘信息中，智能楼宇管理人才的需求高于往年。

★热招

关键词：校园招聘，IT职位

随着光环人物——李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏、熊明华、张亚勤等互联网企业高层进入各大高校发表演讲，2007届毕业生校园招聘之战声势浩大. 虽然教育部规定企业进入校园招聘的“禁日”为2006年11月20日，但自6月起，戴尔中国、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等数百家知名企业在全国范围内开展网上招聘线下校园招聘活动。

在所有参与校园招聘的企业中，IT类占多数，岗位主要包括技术岗位、产品岗位、营销岗位三类。技术岗位分为系统架构、软件研发、软件测试、ERP实施、信息安全、系统管理、网络管理等；产品岗位包括产品市场分析、业务应用分析、数据分析等；而市场营销岗位是广告、销售等，需要市场营销、工商管理等相关专业。在2006年进入校园招聘的IT企业中，不仅有网易、百度、阿里巴巴、雅虎等知名网站，还有以PC和数码闻名的联想、戴尔、索尼等，还有微软和EMC等软件公司。其中，不少企业纷纷拿出大量岗位进行校园招聘。例如，百度将招聘约 300 人，包括各种工程师和销售人员。2006年，联想校园招聘的特点是招聘人员多、招聘范围广，包括研发技术、市场营销、用户研究、产品、供应链管理、功能管理、创新设计七大类，共计190多个职位。

但从2006年高校毕业生就业情况看，目前就业人数为289万人，还有124万人需要等待。虽然校园招聘为学生创造了很多接触和加入名企的机会，但与毕业生总数相比，校园招聘提供的职位实在是杯水车薪，强大的就业压力迫使不少毕业生不得不你选择继续升学，还是报考公务员，都会遭遇千军万马争独木桥的不幸，但只要还有一点希望，所有的学生都不会放过。就业形势达到了白热化。有人危言耸听：大学生找工作难，尤其是女大学生，女大学生更难找到形象差的工作。难怪北大女研究生花了近万元购买应聘服装。战争时刻，“面子”和“栗子”缺一不可！

很多在职场受过打击的同志都会抱怨生错了时间。的确，十多年前“下班喝茶，下班回家”的闲暇时光如今已荡然无存，未来的残酷竞争只会愈演愈烈。有句话说得好：危难中求财，乱世出英雄！