每年春天，北京进入劳动力就业高峰期。近日，北京早报记者走访了多个招聘会和多个劳动力市场，发现节后劳动力市场一片红火，但相比之下，企业更加焦虑：来招聘的人比求职者多。就业需求发生明显变化，纯体力劳动岗位减少，互联网/电子商务成为就业需求最大的热门行业。此外，一些周边市区的企业来京招人，无一例外都可以“包吃住”。

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展会火爆，招人多于求职者

今年赵公口人才市场搬迁至大兴区九公东路，改为九公人才市场。 “你正在找工作吗？”日前，北京晨报记者来到九宫人才市场楼下，一群招聘人员赶忙将工作介绍交给记者。经过这里的行人是他们的目标。

展厅也人气爆棚，前台工作人员忙着接电话，填表查询的应聘者排起了长队。不过，展会中负责招聘的企业人员较多。只要有求职者经过展位，招聘人员就会跟着递上一份招聘手册或一张小纸条，上面写着每家公司的地址和公交车。路线等信息。记者转了一圈，手里塞了一堆资料。由于就业需求量大，部分招聘信息张贴在大厅的布告栏上，供求职者电话沟通。

记者在北京农展人才招聘会上看到了同样的场景。近200个展位几乎坐满了求职咨询。招聘人员也很活跃，挤在人群中“抢人”。这里的工作岗位很多，包括教育科技公司、媒体电商、保险公司、银行等等。虽然很多人聚集在雍和宫人才市场前，但这里竖立的告示牌上写着市场因业务调整而暂停营业。

销售底薪提高40%，一周后入职

九宫人才市场相关负责人向新京报记者介绍，这里招聘的企业多为餐饮、酒店和房地产企业，职位多为销售和服务行业。由于节后是招聘时间，所以这里的招聘从农历正月初七开始。 “每场活动安排40多个展位，每天都有数百人前来。”

据报道，与去年相比，今年服务业岗位基本工资有所提高，普遍在3000元以上。 “今年工资比去年涨了1000多元，连吃住都难招人。”

一位公司招聘人员告诉新京报记者，“去年顾问和销售的底薪只有3000元，今年涨到了5000元。我们已经有偿培训，可以开始工作了。”一周！”眼看记者要离开，这位A企业招聘人员追了上来，继续“游说”：“每个公司都开工了，现在急需人，加入后晋升空间很大！”

有很多招聘人员追着求职者，一位招聘人员向记者泼了苦水：“和我们石家庄的招聘会相比，这里的人流量少。老板给我们安排了一个任务，但现在能做到的人很少。”一天后去面试。”

记者看到，为了留住求职者，九工人才市场的多家公司在招聘说明书的显着位置标明了福利，“全勤奖”、“双月福利购物券”和“年度奖：公司安排7至15天的留学奖励”。其中，一家公司还给了一笔“中介费”：每介绍一位到店的员工奖励200元；奖励500元引进前台和后勤主管。当然，引进员工的工作时间要求从三个月到半年不等。

企业进京招人才“包食宿”是标准

记者走访发现，虽然企业对员工的需求旺盛，但求职者并不急于签约，希望看到更多。周边很多企业来京招聘人才，“吃住”已成标配。也有人说可以提供住宿，每月扣300元。

而且求职者在看简历时也会关注“住宿”。 “就算只租一栋楼的单间，租金也要上千元，生活成本太高了。”候选人陈先生是一名电工。根据他之前的工作经验，他希望单位有宿舍，对工作时间也有要求。 “上个单位说一天不应该超过10小时，但实际上是一天12小时，休息日很少。”

记者走访几大人才招聘会发现，随着低端行业的放松，纯体力劳动岗位也在减少。曾经在北京某商品交易市场工作的李师傅，在会场里转来转去楼宇自控北京招聘，找不到合适的位置。 “以前在商品市场打工，住几百块钱的团租公寓，每个月可以汇四五千块钱回家，现在好难找工作，好难找住便宜的地方。回老家做点小生意。”李大师说。

数据

互联网+成为劳动力需求最大的行业

相反，招聘会上的网络零售、互联网金融等职位很多，也有一些新兴职位成为求职者的热门选择，如新媒体编辑、内容审核员、课程顾问。

这也可以在职业网站发布的报告中看到。 O2O招聘平台香草招聘发布的《2018年春节就业报告》显示，近年来，北京推进供给侧结构性改革，以新产业、新业态、新商业模式为代表的新经济快速增长，互联网与实体经济。加速融合发展，平台经济、共享经济广泛渗透，网络零售、互联网金融等“互联网+”相关领域和产业呈现良好增长态势，直接带动了人才需求旺盛。行业。今年春节后的就业高峰期，互联网/电商是本市就业需求最大的行业，其次是金融/证券/投资和教育/培训行业。

未来无忧发布的统计数据显示，春节后，北京、上海、广州、深圳四个城市的空缺数量达到193万，占34.6%招聘总量，去年同期为 24.6%。 @8.6%。在60大行业中，互联网/电子商务行业招聘量达到59.4万人，比2017年同期增长10.1%，位居第一。培训/教育行业招聘35.7万人，增长31.6%，计算机软件行业招聘35.0万人，增长1< @k1@ >3%，分别排名第二和第三。 2017 年同期第二大招聘行业的金融/证券/投资行业下降了 <@8.9%。

在所有行业中，销售职位的招聘量最大。由于员工流失加剧，春节前后销售空缺率急剧上升。目前，每7个招聘职位中就有1个是销售或销售管理职位，这使得销售成为求职成功率最高的职位。

此外，巨大的招聘需求背后是员工技能要求的重大转变。人工智能、大数据等信息技术的快速进步和逐步应用，带来了工作内容和工作对象的深刻变化。招聘岗位知识化程度提升，80%的岗位要求大专及以上学历，本科、硕士需求较2017年同期增长近6个百分点。

随着消费升级时代的到来，第三产业对劳动力的需求增加。 58同城返城就业数据显示，春节后一周新增复工前10位行业中，物流/仓储、销售、超市/部门/零售、司机/交通服务、餐饮、家政、保洁/安防等服务行业新增简历 增幅达到110.39%、106.96%、103.24%、96.27%、91.38% 和 79.93%。

-记者手记

有针对性的培训措施到位

在缓解非首都功能的背景下，各区人社保障部门出台了更有针对性的解决劳动就业的措施。例如，朝阳区推广“互联网+就业”新模式，拓展灵活就业新渠道。目前，已有2000多名朝阳户籍劳动力利用“微工网”实现了多种形式的灵活就业。大兴区建立了机场建设区技能培训分基地和机场建设区职业介绍分中心，落实机场特殊就业政策，在玉发镇、蠡县镇招聘有登记劳动力的用人单位。最高补贴金额可达17000元。石景山区重点推进“新型企业学徒制”试点培训；通州区利用未来重大项目进驻通州的有利时机，为更多岗位资源做好相关培训准备，形成“应聘信息、待岗人员”预培训机制，做好推进因企业退出拟聘用员工的技能培训。

例如，对于能够快速掌握技能、对岗位适应能力强的年轻人，建议开展电工维修、智能建筑等实用性强、就业机会广的项目培训。对安置老年人，引导他们参加主食生产、家政服务、养老护理等培训，使他们掌握一技之长，有效促进其转业。

通州市人力资源和社会保障局相关负责人向新京报记者介绍，随着北京环球主题公园项目的实施，项目周边梨园、张家湾、太湖等地部分人被拆迁，搬到楼上。有稳定的家庭收入吗？根据项目特点，通州区人力资源和社会保障局制定了创业培训实施细则，以家庭式酒店、区域特色工艺品、特色商品销售等旅游服务项目为重点，确定有针对性的创业培训方向，帮助他们进行正规化、系统化和可持续的商业规划。 （北京晨报记者范怡静陈琳/文范怡静/摄）